Lunedì, 29 Maggio 2017

Normativa spagnola in materia di prevenzione dei rischi sul lavoro

Normativa spagnola in materia di prevenzione dei rischi sul lavoro
Scriviamo questo articolo per dare informazioni riguardo un aspetto molto importante della normativa  in materia di prevenzione dei rischi sul lavoro in Spagna. L'obiettivo della normativa è quello di garantire la sicurezza e la salute sul posto di lavoro. Nello specifico, la legge spagnola n. 31/1995 prevede a carico di ogni impresa con lavoratori dipendenti una serie di obblighi finalizzati a garantire il corretto livello di tutela del diritto dei lavoratori alla protezione della loro salute ed integrità nell’ambito lavorativo in Spagna.

Obblighi a carico dell'impresa in materia di prevenzioni dei rischi sul lavoro.

Più in concreto, e secondo quanto stabilito dall’art. 23 della citata normativa, nella vostra azienda dovreste elaborare e conservare a disposizione della autorità dell'Ispettorato del lavoro la seguente documentazione:
  1. Piano di prevenzione dei rischi sul lavoro;
  2. Valutazione dei rischi per la sicurezza e salute nel lavoro;
  3. Pianificazione dell’attività preventiva;
  4. Realizzazione dei controlli sullo stato di salute dei lavoratori e relative conclusioni;
  5. Relazione degli incidenti sul lavoro e malattie professionali che abbiano causato al lavoratore un'incapacità  superiore ad un giorno di lavoro.

L'importanza di rivolgersi a un'impresa specializzata in materia di prevenzione dei rischi sul lavoro.

Per poter comprendere meglio le gestioni necessarie, e i relativi costi, è possibile chiedere senza alcun impegno un preventivo di spesa a una impresa specializzata nel settore,. Questa dovrà preparare il preventivo tenendo conto della dimensione e delle caratteristiche della società, e dovrà includere la realizzazione di tutte le attività necessarie per adempiere agli obblighi imposti dalla legge spagnola n. 31/1995 in materia di prevenzione dei rischi sul lavoro. Per quanto riguarda le attività in tema di sicurezza sul posto di lavoro, nell’importo relativo alle spese è solitamente inclusa la revisione medica annuale (la legge infatti prevede che l'azienda abbia l’obbligo di offrire la revisione medica annuale ai propri lavoratori dipendenti, ma saranno poi questi ultimi a decidere liberamente se  farla, oppure no). In caso di dubbi, può conttatare uno dei nostri Professionisti specializzati in materia di prevenzione dei rischi sul lavoro    

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